Как рассчитывать суточные при увольнении во время командировки?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник уехал в командировку, там был уволен за прогул 13 декабря 2019, а обратно прибыл (по билетам) 18 декабря.Суточные считаем по день увольнения, то бишь по 13 декабря?

  Командировку отменили (работника из командировки отозвали)? Как была оформлена процедура увольнения и почему это нужно было делать во время пребывания работника в командировке? Он ведь заведомо не мог дать никаких пояснений о причинах своего отсутствия (прогуле), а их запросить вы были обязаны (ст. 193 ТК РФ).
• Цитата: Командировку отменили (работника из командировки отозвали)? Как была оформлена процедура увольнения и почему это нужно было делать во время пребывания работника в командировке?

  Нет, работник два месяца работал в командировке, далее забухал на пару недель и по докладной бригадира, где он указал что работник не выходил на работу пару недель и что он нашел его в общежитие (место где они проживают) в пьяном состоянии.
• Цитата: по докладной бригадира, где он указал что работник не выходил на работу пару недель и что он нашел его в общежитие (место где они проживают) в пьяном состоянии.

  И что? Одной докладной бригадира для увольнения мало. На основании докладной вы имеете право не оплачивать те дни, в которые командировочный не работал. А командировочные расходы вы возместить обязаны за весь срок командировки (ст. 168 ТК РФ). Увольнение до окончания командировки - незаконно.